O livro Aprendizagem transformativa e aplicação do conhecimento nas organizações lança um olhar diferente sobre a aprendizagem de adultos com vistas à aplicação dos conhecimentos adquiridos no ambiente de trabalho e a consequente geração de resultados positivos para todos: organizações e colaboradores. O tema aprendizagem nas organizações tem sido discutido em diversas obras, porém poucos resultados práticos são evidenciados nas organizações, necessitando de uma nova abordagem geradora de resultados mais concretos. Neste início do século XXI, o conhecimento passa a ser visto como um novo fator de produção. Na economia pós-industrial (do conhecimento), há uma valorização do ser humano como agente gerador do conhecimento. O conhecimento está sendo transformado em tecnologias e substituindo, em parte ou totalmente, a mão de obra no processo produtivo. As organizações buscam um menor consumo de recursos materiais e mais recursos intelectuais na geração dos produtos. Há uma tendência de crescimento acentuado do setor de serviços, com foco em softwares, serviços eletrônicos, entretenimento e em pesquisas nas áreas de biotecnologia, cibernética etc. Todas essas características estão associadas à aprendizagem de adultos e aprendizagem organizacional. Esta obra possui o intuito de demonstrar como a aplicação dos conceitos da Teoria da Aprendizagem Transformativa abriu um importante espaço para trabalhar de modo articulado a aprendizagem dos colaboradores, a geração e aplicação do conhecimento no ambiente organizacional. A obra se encontra estruturada em três vertentes complementares: aprendizagem transformativa, construção do conhecimento e aplicação do conhecimento no contexto corporativo.